Každý podnikatel vykonává ekonomickou činnost za účelem dosažení zisku a jistě by rád tyto prostředky také využíval. Vyplácet si peníze z firmy však fyzická osoba nemůže jen tak a jedna z možností je právě skrz vyplácení podílu.
Podmínky pro výplatu podílu ze zisku
- Firma musí být v zisku
- Společnost musí vykazovat kladný výsledek hospodaření, tedy čistý zisk.
- Zisk vzniká po odečtení všech nákladů, daní a úroků.
- Dostatek peněz na účtu
- Nestačí mít zisk „na papíře“. Firma musí mít finanční prostředky k dispozici také na bankovním účtu.
- Zkontrolujte si cashflow – přehled toků peněz v podniku.
Kdy si můžete podíl vyplatit?
- Po ukončení účetního období
Jednou ročně na základě řádné účetní uzávěrky. - Formou zálohy na podíl ze zisku
Zálohy lze vyplácet během roku, pokud máte mezitímní účetní závěrku.
Zálohy na podíl ze zisku: Jak to funguje?
Jakmile valná hromada rozhodne o rozdělení zisku, mohou nastat tři situace:
- Vyplacená záloha odpovídá schválenému zisku
- Schválený zisk je vyšší než záloha – rozdíl se doplatí společníkovi.
- Schválený zisk je nižší než záloha – společník musí přeplatek vrátit do 3 měsíců od schválení účetní závěrky
Jak se podíl ze zisku daní?
- Srážková daň 15 %
Společnost provede srážku a daň zaplatí za vás. To platí i pro zálohy na podíl ze zisku.
Je dobré vědět, že výplata podílu ze zisku formou dividend je dvakrát daněná. Zisk firmy je nejprve zdaněn 21% sazbou daně z příjmů právnických osob. Poté je podíl ze zisku u fyzické osoby zdaněn dalších 15 %. Pozitivní je, že z dividend neplatíte sociální ani zdravotní pojištění.
Příklad:
Z původní částky 100 000 Kč odvedete 21 000 Kč (daň právnických osob) a 15 000 Kč (srážková daň). Čistý podíl tedy činí 67 150 Kč.
Je výhodnější být zaměstnancem ve vlastní firmě?
Společník může pobírat mzdu jako zaměstnanec na základě pracovní smlouvy. Ovšem s tím se pojí další odvody:
- Sociální a zdravotní pojištění: 33,8 % za zaměstnavatele.
- Daň z příjmu: 15 %.
Příklad:
Z částky 100 000 Kč se po všech odvodech dostanete na čistou mzdu 57 876 Kč.
Další možnosti: Dohoda o provedení práce (DPP)
- U DPP do 10 000 Kč měsíčně neplatíte sociální ani zdravotní pojištění.
- Pozor: Pokud nemáte odvody hrazené, musíte si sami zajistit minimální platbu na zdravotní pojištění a myslet také na důchod.
Shrnutí na závěr
Vyplácení podílu ze zisku i mzdy má své výhody a nevýhody. Důležité je zhodnotit aktuální finanční situaci firmy a zvolit nejvhodnější způsob, jak si peníze vyplatit. Pokud si nejste jistí, obraťte se na odborníka, který vám pomůže s optimalizací daňových a účetních povinností.
V Nastejnelodi.cz to s vámi rádi probereme. Potřebuji konzultaci ⛵
Napsat komentář