Mzdová agenda a minimální mzda
Od roku 2026 se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč, což znamená hodinovou sazbu 134,40 Kč.
U dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ) je stanovena nová hranice pro odvody:
- DPP: 11 999 Kč
- DPČ: 4 499 Kč
Pokud příjem přesáhne tyto částky byť o korunu, zaměstnavatel bude povinen odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Progresivní zdanění se bude uplatňovat až při překročení hranice 36násobku průměrné mzdy, která roce 2026 činí 48 967 Kč. Příjmy nad tuto částku budou daněny 23 % namísto 15 %.
Zaměstnanecké benefity
V roce 2026 platí dvě klíčové hranice pro daňově osvobozené benefity:
- 24 483,50 Kč – pro nepeněžité benefity, jako jsou rekreační zařízení, kulturní akce nebo příspěvky na sport a knihy.
- 48 967 Kč – pro benefity spojené se zdravotnickými prostředky, léčbou nebo službami zdravotnických zařízení.
Každý limit se posuzuje sám, zaměstnanec může za rok na víc dostat 24 tis. Kč a 48 tis. Kč v podobě benefitů. Abyste měli evidenci pod kontrolou a nepřekročili hranice, nabijte zaměstnancům benefitní karty podle limitů.
Pozor: Platby za benefity musí být hrazeny přímo dodavatelům, nikoli zaměstnancům. Víc informací najdete v našem článku o zaměstnaneckých benefitech.
Změny v paušální dani a zdravotním pojištění
- Paušální daň v prvním pásmu se zvyšuje na 9 984 Kč měsíčně.
- Minimální odvody na zdravotní pojištění nově činí 3 306 Kč.
- Podnikatelé s hlavní činností a kratší dobou podnikání (do dvou let) budou odvádět nižší částku na sociální pojištění – 3 575 Kč oproti běžným 5 720 Kč.
Povinný příspěvek pro zaměstnavatele
od 1. ledna 2026 zavádí povinný příspěvek na spoření na stáří (konkrétně na Doplňkové penzijní spoření / Penzijní připojištění se státním příspěvkem).
Tato povinnost se týká POUZE zaměstnanců zařazených do 3. kategorie rizikovosti z důvodu expozice konkrétním faktorům, jako jsou:
- Vibrace
- Zátěž chladem
- Zátěž teplem
- Celková fyzická zátěž (při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami)
Pokud tyto zaměstnance ve vaší společnosti nemáte, tato povinnost pro vás nevzniká.
Klíčové informace k provedení:
- Informační povinnost: informovat stávající zaměstnance o jejich právu na příspěvek nejpozději do 15. ledna 2026.
- Vznik povinnosti platit: zaměstnavatel začne přispívat, až když mu zaměstnanec písemně oznámí/žádá o uplatnění nároku a doloží kopii smlouvy o penzijním spoření.
- Splatnost: povinnost platit příspěvek vzniká za kalendářní měsíc následující po měsíci, ve kterém zaměstnanec toto oznámení doručil.
Výše příspěvku: Činí 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance pro sociální pojištění za daný kalendářní měsíc, pokud odpracoval alespoň 3 směny.
