Typ smlouvy
Nejjednodušší na sjednání je dohoda o provedení práce (DPP), u které musíte hlídat počet odpracovaných hodin za jeden kalendářní rok — maximum je 300 hodin. Počty hodin na dohody u téhož zaměstnavatele se sčítají. Pokud odměna v jednom měsíci nepřesáhne 11 999 Kč (od roku 2026), nebude odváděno sociální ani zdravotní pojištění.
Dalším typem je dohoda o pracovní činnosti (DPČ), která může být uzavřena na rozsah prací, které nezaberou více než ½ běžného pracovního úvazku. Zjednodušeně můžeme říci, že se jedná o nanejvýš 20 hodin za týden. Z DPČ se již sociální a zdravotní pojištění odvádí, výjimkou je takzvané zaměstnání malého rozsahu, při kterém odměna činí maximálně 4 499 Kč za kalendářní měsíc.
Základním typem je uzavření pracovní smlouvy. Ta může být uzavřena na plný nebo libovolně zkrácený úvazek. Sociální a zdravotní pojištění se z takového typu smlouvy platí zpravidla vždy (i když i tady mohou nastat výjimky), plyne z něj také nárok na dovolenou, stravné a cestovní náhrady garantovaný zákoníkem práce. Není tedy třeba je výslovně sjednávat v pracovní smlouvě. Mzdu doporučujeme sjednávat v samostatném mzdovém výměru, který lze narozdíl od smlouvy jednostranně měnit.
Věk a životní situace
Osoby nad 15 let do dosažení plnoletosti zaměstnat lze, další podmínkou je ukončení základní školní docházky. Mladiství jsou dále chránění z hlediska rozsahu práce: Mohou pracovat maximálně 40 hodin týdně a je třeba po nich požadovat alespoň 1× ročně pracovně-lékařskou prohlídku.
Na první brigádu můžete přijmout studenta*studentku od 14 let, i pokud nemá ukončenou základní školní docházku, ale pouze na období letních prázdnin a s písemným souhlasem rodičů. Pracovní doba je omezena na 7 hodin denně a 35 hodin týdně, s úplným zákazem noční práce.
Další životní etapou jsou uchazeči, kteří čerpají mateřskou dovolenou.. Následně již mohou uzavřít novou dohodu nebo pracovní poměr. Nesmíte vykonávat stejnou činnost, na základě které vám byla přiznána peněžitá pomoc v mateřství.
Rodič na rodičovské dovolené může u svého původního zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, ale pouze na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ), nikoli na základě klasického pracovního poměru. Rodiče lze přijmout do nového pracovního poměru, z jehož titulu nebudou čerpat rodičovskou dovolenou. Nemají omezení ani rozsahu práce ani výdělku, musí si však zajistit péči o dítě.
U invalidních důchodců je limitujícím zdravotní stav. Výše výdělku však není omezena.
Co se týče předčasných starobních důchodců, až do doby dosažení řádného důchodového věku je nelze zaměstnat na typ smlouvy, z které by bylo odváděno sociální pojištění. V praxi tedy mohou být zaměstnaní pouze na DPP do 11 999 Kč měsíčně nebo DPČ do částky 4 499 Kč za měsíc.
Po dosažení řádného starobního důchodu již nejsou žádná omezení.
Zdravotní stav
Zdravotní stav zaměstnance zjišťuje zaměstnavatel prostřednictvím pracovnělékařských prohlídek. Ty zajišťuje na svůj náklad. Vyjádření lékaře ohledně zdravotního stavu je pro zaměstnavatele závazné.
Mladiství musí absolvovat prohlídku alespoň 1× ročně.
Od 1. června 2025 není vstupní prohlídka povinná pro zaměstnance nastupující na práce v 1. kategorii rizikovosti (např. kancelářské práce). Zaměstnavatel či uchazeč o zaměstnání si mohou vstupní prohlídku vyžádat, i když není povinná.
Novela se dotýká i dohodářů a mladistvých. Zrušení povinnosti prohlídky se u dohodářů vztahuje pouze na první kategorii rizikovosti. Mladiství (pod 18 let) musí absolvovat prohlídku vždy, bez ohledu na typ práce a formu pracovního vztahu.
U všech ostatních stanovuje periodicitu vyhláška.
Občanství
Jako zaměstnavatel si dále musíte zjistit občanství uchazeče — při zaměstnání cizinců vyvstane řada dalších povinností.
Povinnosti jsou rozdílné pro cizince z Evropské unie a z ostatních zemí.
Odměňování
Při odměňování si musíte pohlídat minimální mzdu – tedy nejnižší možnou odměnu za práci.
Od 1. ledna 2026 činí 22 400 Kč měsíčně při plném úvazku.
Při kratší výši úvazku se minimální mzda úměrně snižuje, ale pokud je zaměstnanec povinen platit zdravotní pojištění, odvádí se z plné minimální mzdy bez ohledu na výši úvazku.
Pozor: částka se každoročně upravuje.
Riziko souběhu pracovních poměrů nebo dohod
Při uzavírání další pracovní smlouvy nebo dohody u stejného zaměstnavatele je potřeba dát pozor na dvě věci:
- Všechny odměny plynoucí od jednoho zaměstnavatele se zdaňují společně.
- U DPP je třeba hlídat součet hodin a zajistit, aby nepřesáhl limit 300 hodin za kalendářní rok.
Evidence na úřadu práce
Zaměstnanec, který je vedený v evidenci úřadu práce, si smí vydělat pouze částku do ½ minimální mzdy, což je v roce 2026 11 200 za měsíc.
Podpora v nezaměstnanosti je vyplácena pouze zaměstnancům bez přivýdělku. Pokud tedy jako zaměstnavatel přijmete zaměstnance pobírajícího tuto podporu, bude mu výplata z úřadu práce zastavena.
Uchazeč vedený na úřadu práce navíc smí uzavřít pouze DPČ nebo pracovní poměr, nelze s ním uzavřít DPP.
Registrace na úřadech
Zaměstnavatel má v takovém případě povinnost přihlásit zaměstnance do v den nástupu na správě sociálního zabezpečení a na zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnanec hlášen.
Pokud se jedná o prvního zaměstnance, musí zaměstnavatel také přihlásit organizaci na správě sociálního zabezpečení, příslušné zdravotní pojišťovně a dále na pojišťovně Kooperativa k zákonnému úrazovému pojištění zaměstnanců.
Úřadu práce je nutné nahlásit zaměstnání cizince, a to nejpozději ve den nástupu zaměstnance do zaměstnání. Platí i pro zaměstnance z Evropské unie.
Zaměstnávání není žádná pirátská bouře – stačí znát pravidla a držet správný směr.
A pokud chcete mít jistotu, že váš kurz je správně nastavený – jsme tu pro vás. Ozvěte se nám nebo si rovnou domluvte konzultaci. ⛵
