Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jen o stravenkách. Firmy dnes lákají i na zdraví, volný čas nebo dlouhodobé spoření. Navíc když se správně nastaví, dokážou posílit nejen spokojenost a loajalitu posádky, ale taky mohou firmě pomoci optimalizovat náklady. Jaké benefity lze poskytovat Zaměstnavatel může svým lidem přispívat na široké spektrum oblastí – od zdravotní péče… více
Zorientovat se v pravidlech zaměstnávání není vždy jednoduché — zvlášť když se každý rok mění limity, podmínky a výjimky. Připravili jsme přehled toho nejdůležitějšího: od typů smluv a věkových omezení, přes zdravotní prohlídky a povinné registrace. Vše jasně, stručně a prakticky — tak, abyste mohli s klidnou hlavou zaměstnat kohokoliv správně a bez zbytečných rizik.… více
Rok 2025 přináší do oblasti mzdové agendy, daňových povinností i benefitů pro zaměstnance několik důležitých změn, které ovlivní každodenní fungování podnikatelů a firem. Připravili jsme pro vás přehled toho nejdůležitějšího, abyste měli vše na jednom místě. Mzdová agenda a minimální mzda Od roku 2025 se minimální mzda zvyšuje na 20 800 Kč, což znamená hodinovou… více
Srážky ze mzdy jsou částky, o které zaměstnavatel sníží mzdu zaměstnanci a dále je posílá jiné fyzické nebo právnické osobě. Vyznat se v nich ale není jednoduché. Zákoník práce rozlišuje tři základní typy srážek ze mzdy: Základní srážky ze mzdy Jsou sráženy přednostně a není k nim nutný souhlas zaměstnance. Jedná se o: daň z příjmu… více
Srozumitelně vás provedeme vším, co byste jako zaměstnavatel měl mít na paměti: Ať už budete zaměstnávat na dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce nebo běžný pracovní poměr. Pokud chcete někoho zaměstnat, musíte se zabývat těmito záležitostmi: 1. Typ smlouvy Nejjednodušší na sjednání je dohoda o provedení práce (DPP), u které musíte hlídat počet… více
Pro zaměstnance, kteří pracují z domova, platí stejná pravidla bezpečnosti práce, jako by byli v kanceláři. Jenže jak se s tím vypořádat v praxi, aby případná kontrola byla v pořádku? Jak pohlíží zákoník práce na home office S režimem práce z domova, který je dnes vnímán jako jeden z nejžádanějších firemních benefitů, souvisí i bezpečnost a ochrana… více
Pokud máte více než 25 zaměstnanců, týká se vás povinnost náhradního plnění. Vysvětlujeme, co všechno to obnáší a „kolik to bude stát“. Co je to náhradní plnění Náhradní plnění je povinná forma podpory osob se zdravotním postižením (OZP). Povinnost je dána zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a týká se všech firem s více než 25 zaměstnanci… více
Podívejte se, jak zaměstnat cizince v Česku a na co si dát pozor. Všechno potřebné přehledně shrnuje Olga.
Svým zaměstnancům můžeš přispět v podobě čistého příjmu třeba na golf a ušetřit desetitisíce. Vysvětlíme Ti, jak na to, na konkrétním příkladu. Zákon o daních z příjmů umožňuje poskytnout zaměstnanci příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb na využití tělovýchovných a sportovních zařízení, kam můžeme zahrnout i golfová hřiště. Dále umožňuje poskytnout příspěvek na:… více
Vše, co potřebujete vědět a splňovat v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany – jednoduše a přehledně. Pro majitele firem i živnostníky. Bezpečnost práce lze rozčlenit do 15 oblastí, požární ochranu poté do 6 oblastí. Základní povinnosti, které uvádíme, se vztahují nejen na majitele firem se zaměstnanci, ale také na živnostníky (OSVČ). V případě, že má tuto… více