Jaké benefity lze poskytovat
Zaměstnavatel může svým lidem přispívat na široké spektrum oblastí – od zdravotní péče a sportovních aktivit až po spoření na stáří. Patří sem například příspěvky na zdravotní úkony, léky, rekreaci, sport či vzdělávání, ale také dlouhodobé investiční produkty, penzijní či životní pojištění.
Správná kombinace benefitů může být pro zaměstnance silnou motivací a pro zaměstnavatele chytrým nástrojem, jak udržet firmu v rovnováze.
Nové limity od 1. ledna 2026
Od nového roku se mění výše částek, které jsou pro zaměstnance daňově osvobozené:
- Zdravotní benefity – až do výše průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč ročně,
- Volnočasové benefity – do poloviny průměrné mzdy, tedy 24 483,50 Kč ročně,
- Příspěvky na spoření na stáří (penzijní, životní pojištění, dlouhodobý investiční produkt) – až 50 000 Kč ročně.
Limity se přitom vzájemně nesčítají – každý z nich je samostatný, což firmám dává volnost v nastavení benefitní strategie.
Když se daňová výhoda potopí
Ne všechny benefity jsou pro firmu daňově uznatelné – a ne všechny zůstávají zaměstnanci bez zdanění. Pokud benefit spadá do osvobozené kategorie, zaměstnanec z něj neodvádí daň ani pojištění.
Naopak u benefitů mimo limit se daně i odvody platí, ale náklad lze zpravidla zahrnout do daňově uznatelných výdajů. Správné nastavení je proto klíčové – rozdíl může dělat i několik tisíc korun na každého zaměstnance.
Jak mít benefity pod kontrolou
Zorientovat se v limitech, pravidlech a kombinacích benefitů může být někdy těžší než přistát v mlze. Proto stále více firem využívá digitální benefitní systémy (tzv. Cafeterie).
Tyto systémy automaticky hlídají čerpání benefitů, zjednodušují administrativu a umožňují zaměstnancům přehledně vidět, kolik mají ještě k dispozici. Zaměstnavatel tak nemusí hlídat každou vlnu – Cafeterie to udělá za něj.
Příklady z praxe
Jak se benefity promítají do reálných čísel? Podívejte se na krátké video s Oldou z Nastejnelodi.cz, kde na konkrétních příkladech ukazujeme, co zůstane zaměstnanci v kapse a co si může odečíst zaměstnavatel.
Správně nastavené benefity = spokojená posádka
Zaměstnanecké benefity jsou víc než jen výdaj – jsou investicí do lidé, kteří vaši loď drží na hladině. Když se nastaví chytře, mohou být nejen motorem loajality, ale i větrem do plachet celé firmy.
Pokud si nejste jistí, jak benefity správně nastavit, rádi vám hodíme záchranné lano. Pomůžeme vám nastavit systém, který bude spravedlivý, efektivní – a hlavně udržitelný. Ozvěte se nám nebo si rovnou domluvte konzultaci. ⛵
