Pokud máte více než 25 zaměstnanců, týká se vás povinnost náhradního plnění. Vysvětlujeme, co všechno to obnáší a „kolik to bude stát“.
Co je to náhradní plnění
Náhradní plnění je povinná forma podpory osob se zdravotním postižením (OZP).
Povinnost je dána zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a týká se všech firem s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru. Takto se počítá průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
Do průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se nezapočítávají zaměstnanci pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti).
Podíl OZP musí činit 4 % z celkového počtu zaměstnanců. Na 25 zaměstnanců tedy musí připadat alespoň jedna osoba se zdravotním postižením.
Formy náhradního plnění
Povinnost náhradního plnění můžete splnit různými způsoby:
- Můžete přímo zaměstnat osobu se zdravotním postižením. Povaha pracovní náplně nebo pracoviště to však ne vždy umožňuje.
- Můžete odebírat výrobky nebo služby od zaměstnavatelů, se kterými má úřad práce uzavřenou dohodu o uznání zaměstnavatele. To jsou firmy, které mají více než 50 % zaměstnanců OZP a působí na takzvaném chráněném trhu práce. Také můžete těmto zaměstnavatelům přímo zadat zakázky. Pro splnění povinnosti je třeba odebrat výrobky a služby bez DPH ve výši 7násobku průměrné měsíční mzdy na jednu OZP.
- Můžete zadat zakázky osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ), které jsou zároveň osobami se zdravotním postižením. Pro splnění povinnosti je třeba odebrat výrobky a služby bez DPH ve výši 7násobku průměrné měsíční mzdy na jednu OZP.
- Můžete zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu. Tady se jedná se o 2,5násobek průměrné měsíční mzdy za každou osobu, kterou jste nezaměstnali.
- Poslední možností je kombinace výši zmíněných variant náhradního plnění.
Náhradní plnění v číslech
Pokud se vás týká povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižení, váš odvod do státního rozpočtu nebo nákup prostřednictvím náhradního plnění by vypadal v roce 2023 následovně:
| Počet zaměstnanců | Povinný podíl OZP | Odvod do státního rozpočtu | Náhradní plnění (bez DPH) |
|---|---|---|---|
| 25 | 1 | 98 265 Kč | 275 142 Kč |
| 50 | 2 | 196 530 Kč | 550 284 Kč |
| 100 | 4 | 393 060 Kč | 1 100 568 Kč |
| 500 | 20 | 1 965 300 Kč | 5 502 840 Kč |
| 1 000 | 40 | 3 930 600 Kč | 11 005 680 Kč |
Například zaměstnavatelé s 25 zaměstnanci mají povinný podíl OZP v podobě jedné osoby. Povinnost by splnili, pokud by do státního rozpočtu odvedli 2,5násobek průměrné měsíční mzdy, tedy 2,5× 39 306 Kč — celkem 98 265 Kč.
Nebo pokud by nakoupili výrobky a služby za 275 142 Kč bez DPH — jako 7násobek 39 306 Kč.
Při výpočtech vycházíme z průměrné měsíční mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku 2022, která dosáhla výše 39 306 Kč.
Oznamovací povinnost
Do 15. února následujícího roku je potřeba písemně ohlásit plnění povinného podílu a také vybraný způsob plnění na Úřad práce České republiky.
V případě finančního odvodu do státního rozpočtu musí být platba připsána na účtu úřadu práce taktéž nejpozději do 15. února.
Napsat komentář