Od 1. července 2024 se mění některé náležitosti dohod o provedení práce (DPP). Především je nutné nové dohody elektronicky hlásit a zajistit sbírání dalších osobních údajů u zaměstnanců na DPP.
Co se mění
Od 1. července 2024 budou všichni zaměstnavatelé povinni měsíčně podávat hlášení o uzavřených dohodách o provedení práce (DPP). Tato hlášení se budou podávat elektronicky prostřednictvím předepsaného formuláře:
Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP
Zaměstnavatelé musí tento formulář odevzdat do 20. dne následujícího měsíce. První hlášení se tedy bude podávat za červenec, s termínem odevzdání do 20. srpna 2024. V hlášení bude zaměstnavatel uvádět všechny zaměstnance, s nimiž má uzavřenou DPP, a to včetně těch, kteří nejsou účastníky pojištění nebo kterým v daném měsíci nebyla vyplacena žádná odměna.
Formulář také umožní přihlásit a odhlásit zaměstnance na DPP, pokud jim vznikne účast na nemocenském pojištění.
Od července 2024 se rovněž pro zaměstnance na DPP nebude vznik účasti na nemocenském pojištění hlásit přes formulář Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) (ONZ), ale přes nový formulář pro hlášení DPP.
Co to znamená v praxi
- Složitější mzdovou agendu u DPP (zpravidla má na starosti vaše mzdová účetní)
- Potřebu sbírat více osobních údajů o zaměstnancích na DPP
- Problematické dodávání DPP „zpětně“
Osobní údaje nově
Nově je nutné o zaměstnancích sbírat tyto osobní údaje, a to nejlépe přímo prostřednictvím smlouvy:
- Jméno, příjmení
- Rodné příjmení
- Rodné číslo, datum narození, pohlaví
- Místo narození
- Zdravotní pojišťovna
- Státní občanství
V Nastejnelodi.cz se o všechny změny v evidenci DPP postaráme za vás. Napište nám. ⛵
Napsat komentář