Benefity hrají klíčovou roli při udržení kvalitních pracovníků. Víte, jak můžete svým zaměstnancům nabídnout atraktivní benefity a jaký vliv mají benefity na daňové zatížení vaší firmy?
Jak správně nastavit benefitní systém ve firmě: Peněžní a nepeněžní příspěvky
Peněžní příspěvky
Peněžní příspěvky jsou finanční prostředky určené například na podporu rekreačních, sportovních či kulturních aktivit. Mezi jejich hlavní výhody patří:
- Zaměstnanci tyto příspěvky nemusí danit
- Jsou uznatelným nákladem pro zaměstnavatele, což znamená, že snižují zisk firmy a následně i výslednou daň z příjmu
Nepeněžní příspěvky
Nepeněžní benefity zahrnují aktivity a služby, které nejsou vypláceny v hotovosti. Typické příklady zahrnují:
- Cvičení na pracovišti
- Kulturní a sportovní akce pořádané zaměstnavatelem
- Rekreace
- Sportovní a kulturní vyžití
- Úkony ve zdravotním zařízení
U nepeněžních benefitů je situace složitější, protože:
- Existují limity, do kterých je hodnota benefitů osvobozena od zdanění. Pokud tyto limity překročíte, nadlimitní část musí zaměstnanec zdanit ve mzdě.
- Daňová uznatelnost těchto nákladů může být odlišná, což je třeba pečlivě sledovat při jejich nastavování.
Právní a administrativní podmínky
Aby se předešlo případným problémům při daňové kontrole, je nutné, aby byly všechny benefity řádně sjednány v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.
Pro konkrétní příklady benefitů a jejich daňového zatížení sledujte naše video ????
Shrnutí a doporučení
Správně nastavený benefitní systém představuje strategický nástroj, který umožňuje:
- Zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců
- Efektivní plánování nákladů
- Optimalizaci daňových odvodů
Pokud si nejste jisti, jak správně nastavit jednotlivé benefity, doporučujeme konzultaci s daňovým poradcem. Ten vám pomůže vybrat tu nejlepší strategii, která bude výhodná jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.
Plavte na vlně spokojenosti vašich lidí! ⛵
Napsat komentář